鼓励员工入股能解乐视困局

　　有消息称，乐视网计划裁员10%，以应对危机，大规模裁员虽能够减少费用支出，但却对员工士气构成不良影响，绝非上策。本栏认为不如卖给员工锁定期五年的半价股票，以筹得资金渡过难关，此举德国施耐德公司曾实施过，只是人家的目的是为了奖励员工，效果甚好。

　　鼓励员工入股，有很多种方式，对于不上市企业，员工入股的价格一般都很低，这样公司一旦上市，员工的身价将会大幅提升，一个个都能瞬间暴富。但对于已经上市的企业，员工入股就比较麻烦，过低的价格有侵害其他股东利益之嫌，按市场价买入的员工持股计划又难以获得员工的认同。德国公司施奈德的办法很不错，员工可以自愿以市价一半的价格买入一定数量的公司股票，但规定要锁定五年时间，五年之后才能卖出，这样一来，这五年时间里，公司的荣辱将与员工的财富直接挂钩，员工一定会为企业的发展不断努力。

　　对于乐视网来说，公司肯定是好公司，员工也是好员工，现在遇到了危机，主要原因可能是贾老板的步子走得太大了一点，加上现在的融资环境不像以前那么理想，于是遇到了一定的资金困难，单纯地通过裁员压缩开支虽能解一时之难，但却对将来的长久发展没有好处。

　　本栏也给贾老板提几个建议，一是可以从公司管理层开始免薪，即公司高管全部停止领薪水，转为给高管发放认股期权，例如现在乐视网股价38.05元，给公司高管发放五年内可以行权的欧式认股期权，行权价分别为40元10万股、50元10万股、60元10万股、70元10万股、80元10万股、90元10万股、100元10万股，这样当乐视股价在5年内上涨到110元，那么高管将能通过认股期权获利2800万元，折合年薪560万元，而且按照现行税制，这些股票转让所得还不用交税，即高管们放弃工资，只要公司做好了，大家还是划算的。

　　对于中层管理人员和核心骨干员工，可以按照19元/股的价格每人自愿认购不超过100万股乐视网股票，并锁定五年;普通员工每人自愿认购不超过10万股乐视网股票，同样锁定五年，所得资金用于补充公司流动资金。这样一来，贾老板就能获得大量的新增资金，同时节约了给高管发放的工资，这样员工更加团结一致，公司资金链缓解，肯定比裁员10%效果更好。

　　如果其他股东对员工低价买股有意见，也可以让贾老板再出面做出一个股价对赌协议，即如果五年后乐视网的股价低于现价38.05元，贾老板就把市值差额部分以注销股票的方式赔偿给上市公司，以保证员工半价买股不会对其他股东构成损失。如此一来，不会有人再怀疑贾老板的决心，本栏相信乐视网也终将渡过难关。

　　其实资本市场的创新可以更多，只要是参与各方都同意，又不违反相关法律法规，任何事情都是可以尝试的，半价卖股票给员工，本栏认为值得一试。

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